Programa de Certificación Mobile Working 2021

EQUIPOS PRODUCTIVOS ANTE NUEVOS MODELOS DE TRABAJO

Algunas Consideraciones

Es un programa virtual de entrenamiento que incorpora prácticas, herramientas y metodología de vanguardia que fortalecerán las habilidades de tu equipo en materia de colaboración a distancia.

El programa es integral y se soporta de herramientas de aprendizaje:

• Videos de calidad NETFLIX con actores certificados
• Videos “Voz en Off” con locución
• Ligas de interés
• Material documental de soporte
• Evaluación individual
• Cada participante obtendrá un usuario que permitirá medir su avance en el programa.
• Acceso y Mesa de soporte 24/7 para participantes.

Nuestra Plataforma LMS 

El programa estará incorporado a una poderosa plataforma de entrenamiento en línea con las siguientes características:

• ADOPCIÓN GLOBAL – Utilizado por algunas de las universidades más prestigiosas a nivel mundial.
• LEARNING TOOLS INTEROPERABILITY (LTI) – conexión con otras plataformas
• AMAZON WEB SERVICES – estabilidad, up-time garantizado del 99.99%
• OPEN SOURCE – evolución constante
• PLUG-Ins – integración servicios externos (Zoom, Skype, e-commerce)
• TRACKING – sistema de reportes, exportable, dinámico
• CERTIFICACIONES - respaldo
• CALIDAD – alineación a estándares globales

Contenido del Programa

El contenido del programa cubre 14 temas estratégicos agrupados en 3 módulos:

MODULO I – Cultura de Trabajo a Distancia

Cultura de Trabajo a Distancia

• Panorama general del nuevo modelo de trabajo a distancia.
• Las virtudes online y offline del nuevo digital mindset.
• 4 aspectos fundamentales que todo “mobile worker” debe dominar en esta era digital.
• Principales competencias para la transformación digital.

Infraestructura de Trabajo

• Elementos clave para crear un espacio de trabajo funcional para modalidad a distancia. 
• Recomendaciones de infraestructura física.
• Recomendaciones de tecnología y ambiente de trabajo.
• Recomendaciones de equipo ergonómico.

Manejo del Tiempo

• Estrategias para incrementar la productividad y  lograr un balance adecuado entre la vida en casa y el modelo de trabajo a distancia.
• Técnicas y herramientas para lograr un balance de vida de manera efectiva.
• Derecho a la desconexión.

Productividad Individual

• La importancia de los hábitos positivos para incrementar la productividad individual.
• Estrategias y  recomendaciones para lograr una vida personal óptima bajo modelo virtual.
• Prácticas que impactan la  socialización en el ámbito virtual en pro de los niveles de estrés.

Acercamiento con tu Líder

• Prácticas clave para eficientar la comunicación, el relacionamiento y acercamiento con el líder basados en la confianza.
• Recomendaciones de  conversaciones para reparar relaciones en el proceso de colaboración dentro de esta nueva modalidad de trabajo.
• El impacto del feedback para construir relaciones sanas con los líderes

MODULO II – Trabajo a Distancia y Liderazgo

Comportamiento Digital

• Actitudes y comportamientos que debe adoptar un líder ante los avances digitales.
• Competencias core de liderazgo para colaborar a distancia.
• Cuestionamientos clave para establecer lineamientos para la modalidad a distancia.
• Recomendaciones para una gestión digital efectiva y el aprovechamiento de la tecnología que permitan reafirmar el liderazgo.

Establecimiento de Objetivos

• Importancia de fijar objetivos que  sintonicen a todos los colaboradores de un equipo y conseguir que se dirijan hacia la misma meta.
• OKRs –  “Objectives and Key Results”, Metodología de vanguardia, con funciones muy específicas que favorecerán el logro del éxito colectivo.
• Los 5 principales beneficios de los de OKRs.
• 10 reglas para para desarrollar tus propios OKRs que lleven al éxito al equipo de trabajo.

Transparencia en la Comunicación

• Conceptos clave para lograr un proceso efectivo de comunicación con énfasis en el trabajo a distancia.
• Importancia de la transparencia como valor de la comunicación y recomendaciones para fomentar el compromiso en un ambiente de trabajo virtual.
• Prácticas para fortalecer las habilidades de comunicación alineadas al estilo de liderazgo.

Construcción de Confianza

• Interpretación del significado de confianza promoviendo honradez, honestidad y justicia.
• 4 prácticas claves desde la posición de liderazgo para generar un ambiente de confianza. 
• Consejos para fortalecer lazos de confianza como cimientos para lograr objetivos en los equipos de trabajos.

Algo de Diversión

• Fundamentos de la importancia de incorporar actividades de recreación dentro de las prácticas diarias de un líder con su equipo de trabajo. 
• Prácticas que fomenten la diversión, la distracción y el esparcimiento en modalidad a distancia promoviendo una relación laboral saludable y productiva.

MODULO III – Networking & Colaboración

Colaboración a Distancia

• Estrategias para crear y mantener equipos de alto desempeño en un sistema hibrido que permita el cumplimiento de la visión y misión de la empresa.
• Prácticas exitosas para fortalecer las habilidades y competencias de colaboración a distancia con el equipo, colegas y clientes.
• Design Thinking: metodología clave generadora de ideas innovadoras. 
• Recomendaciones para aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas de colaboración a distancia.

Diversidad Cultural

• Significado de la diversidad, inclusión e integración como factores clave para crear una cultural equitativa que beneficie de manera integral a la organización.
• Cuales son los sesgos inconscientes o prejuicios que pueden ponen en peligro la modalidad de trabajo a distancia.
• Principales recomendaciones para el desafío de como llevar reuniones virtuales exitosas.

Reuniones de Trabajo a Distancia

• Principales aspectos a gestionar para conseguir una reunión virtual eficaz y productiva.
• Análisis de las ventajas y desventajas de las reuniones en modalidad no presencial con el fin de organizar y alinear a los equipos de trabajo.
• Principales responsabilidades  clave de los roles que intervienen para generar un desarrollo orgánico efectivo en modalidad virtual. 
• Soluciones tecnológicas para reuniones de trabajo a distancia.

Ciberseguridad

• Introducción e importancia del cibercrimen.
• Sensibilización de los métodos más comunes de ataque cibernético.
• Qué es la Ingeniería social, el Phishing y el Malware.
• Recomendaciones y prácticas de ciberseguridad para una implementación integral de alta utilidad que permita prevenir y mantener la información a salvo.

El programa estará incorporado a una poderosa plataforma de entrenamiento en línea con las siguientes características:

• Se podrán conectar a cualquier de las LMS´s  más populares
• Hosting en AWS (Amazon Web Services) Garantiza 99.99%
• Incluye Tracking individual de avance, herramientas de colaboración y reporteo

SETUP - Configuración Personalizada (Opcional)

Nuestra plataforma y cierto contenido puede ser personalizado  a solicitud de nuestros clientes. Esta personalización considera los siguientes aspectos:

• Incorporación de logotipo y colores de la empresa (Look and Feel)
• Incorporación de ligas de interés y material de soporte (documentos) de la empresa que formarán parte del proceso de aprendizaje.
• El material  en Video, Voz en Off y Quiz de Cápsulas NO podrá ser modificado

Inversión

La inversión requerida para el desarrollo del programa es se realiza a través de una inversión individual considerando los siguientes aspectos:

• Inversión individual  $1,000 MXN (precio especial socios AMEDIRH)
• El número mínimo de participantes es de 50 usuarios
• Los precios NO incluyen IVA